哺乳期什么情况能开除

哺乳期是指生育后一段时间内，母亲通过哺乳喂养婴儿。在这个阶段，母亲需要特殊关注和照顾，以确保她和婴儿的健康。因此，开除哺乳期的员工是违法和道德上不负责任的。

根据一些国家和地区的劳动法规定，雇主不能因为员工处于哺乳期而开除她们。这是为了保护母亲和婴儿的权益，并确保员工在此期间可以获得应有的支持。开除哺乳期的员工是违反平等就业机会法、劳动法和性别歧视法的。

不过，一些情况下，雇主可以选择终止员工的工作合同，但必须有正当的理由，并且不能因为员工处于哺乳期而做出这样的决定。例如，如果员工在哺乳期间严重违反公司的政策，或者无法完成基本工作任务，雇主可能会考虑终止合同。但即使在这种情况下，雇主必须提供其他支持和保护措施，以满足哺乳期员工的需求。

总的来说，哺乳期是一个特殊的时期，雇主应该更加关注并尊重员工的权益。雇主应该提供哺乳期员工需要的支持和资源，包括提供干净的地方和时间进行哺乳，灵活的工作时间安排，以及其他的调整措施。开除哺乳期员工是违法的，雇主应该遵守法律和道德责任，为员工提供必要的保护和支持。